7月2日上午，控股公司在安建國(guó)際大廈三樓報(bào)告廳召開(kāi)人力資源專(zhuān)題暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，控股公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉家靜出席會(huì)議并講話(huà)。會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)朱金蓉主持。

    會(huì)上，劉家靜總經(jīng)理通報(bào)了去年省委巡視以來(lái)人力資源工作整改進(jìn)展情況，對(duì)上半年人力資源工作特別是在新冠疫情防控中一手抓人力資源管理、一手抓人員防控給予充分肯定，對(duì)各級(jí)人力資源系統(tǒng)工作人員付出的努力給予高度評(píng)價(jià)。他指出，2020年是全面建成小康社會(huì)的決勝之年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年。新冠肺炎疫情的發(fā)生對(duì)我們實(shí)現(xiàn)“半年雙過(guò)半、全年奪勝利”的目標(biāo)任務(wù)提出了更高的要求。我們要以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的責(zé)任感、不負(fù)職工群眾的使命感全身心投入到下半年的目標(biāo)任務(wù)完成中。

    就下半年人力資源重點(diǎn)工作，劉家靜總經(jīng)理提出了三點(diǎn)要求：一要規(guī)范管理，不斷健全工資總額管控機(jī)制。要建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。二要加快進(jìn)度，全面落實(shí)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。要充分發(fā)揮集團(tuán)教育培訓(xùn)中心的平臺(tái)作用，持續(xù)強(qiáng)化各級(jí)黨員干部和職工群眾政治理論學(xué)習(xí)教育。三要積極推進(jìn)，穩(wěn)妥改革績(jī)效考核體系。要積極探索創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式方法，形成一個(gè)可量化、能對(duì)標(biāo)、易操作、見(jiàn)效果的考核評(píng)價(jià)體系。

    集團(tuán)人力資源部對(duì)《安徽建工集團(tuán)控股有限公司工資總額管理實(shí)施辦法》（送審稿）進(jìn)行了解讀、就下半年具體工作任務(wù)進(jìn)行了布置。會(huì)議還邀請(qǐng)了平安保險(xiǎn)年金部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理就“企業(yè)年金發(fā)展歷程及政策解讀”、“企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理軟件使用細(xì)則”等為參會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    集團(tuán)人力資源部、所屬各公司人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體業(yè)務(wù)辦理人員共計(jì)70余人參加了會(huì)議。