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安徽建工集團(tuán)開展2012、2013年度績效考評工作
時間：2014-03-14
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3月11日，安徽建工集團(tuán)召開機(jī)關(guān)員工大會，對2012、2013年度機(jī)關(guān)中層管理人員績效進(jìn)行考評，同時推薦中層后備干部。集團(tuán)公司董事長、黨委書記趙時運(yùn)作動員講話，集團(tuán)公司副董事長、黨委副書記李長斌主持會議。省國資委監(jiān)事會主席潘友華、監(jiān)事會辦事處主任魏若屏出席會議。
趙時運(yùn)同志指出，這次機(jī)關(guān)中層管理人員定期考評的主要目的是全面、準(zhǔn)確掌握集團(tuán)公司機(jī)關(guān)中層管理人員思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)等情況，并將考評結(jié)果作為提拔使用、調(diào)整交流、警醒懲戒的重要依據(jù)；同時民主推薦黨群、行政后備干部，納入集團(tuán)公司后備干部人才庫，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。他強(qiáng)調(diào)，在集團(tuán)公司改革、轉(zhuǎn)型和發(fā)展關(guān)鍵時期，機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人要肩負(fù)起四項(xiàng)重要職責(zé)，一是胸懷大局，服從組織，增強(qiáng)政治定力；二是創(chuàng)新思維，攻堅(jiān)克難，激發(fā)創(chuàng)新活力；三是作風(fēng)務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，提升執(zhí)行力；四是敬畏法紀(jì)，廉潔從業(yè)，樹立新形象。
集團(tuán)公司2012、2013年度定期考核工作自2013年12月24日啟動以來，先后對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人兩年來德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了綜合考核測評，被測評所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子16個，被測評集團(tuán)公司中層管理人員160人，參與測評855人，同時進(jìn)行后備干部推薦。在民主測評、推薦和考核過程中，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委文件規(guī)定的方法、步驟進(jìn)行，對考評結(jié)果及時進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，并形成專題報(bào)告，為下一步建立健全干部考核評價體系，加強(qiáng)“四好”班子建設(shè)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，完善干部選拔任用制度和后備干部的培養(yǎng)選用奠定了基礎(chǔ)。
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